متقاضيان استقرار در مرکز رشد ابتدا به واحد جذب و پذيرش مراجعه و در صورتيکه در اين واحد، شرايط پذيرش براي استقرار در مرکز رشد تشخيص داده شد ، موارد زير در واحد جذب و پذيرش لحاظ مي شود:


ارائه فرم پذيرش به متقاضي توسط مسئول جذب و پذيرش جهت تکميل و پيوست کردن مستندات و مدارک؛
در صورت تکميل بودن کاربرگ، تقکيک درخواستها به پذيرش در دوره رشد و دوره رشد و در صورت عدم تکميل بودن کاربرگ و نداشتن حداقل شرايط آيين نامه‌اي و کسب تاييد مدير مرکز رشد، اعلام عدم قبول درخواست پذيرش متقاضي
طرح ايده، معرفي اعضاء موسس و برنامه کاري در کميته پذيرش مقدماتي (متشکل از مدير مرکز رشد و مسئول پذيرش)
در صورت تاييدکميته پذيرش مقدماتي، تعيين داور(كارشناس متخصص مرتبط) براي ارزيابي فني، اقتصادي طرح و اعلام موافقت با برگزاري جلسه مصاحبه حضوري
برگزاري جلسه مصاحبه با حضور اعضاء شوراي فناوري مرکز رشد، كارشناس متخصص مرتبط و تيم متقاضي
جمع بندي جلسه مصاحبه و بررسي امتياز نهايي واحد فناوري متقاضي در شوراي فناوري مرکز رشد
در صورت عدم احراز امتياز لازم، اعلام مخالفت پذيرش در دوره رشد و يا پذيرش مشروط و تحت شرايط خاص به واحد فناوري متقاضي و در صورت احراز شرايط حضور در مرکز رشد، ابلاغ فرجه زماني جهت تکميل و تطبيق تصوير برابر با اصل مدارک
در صورت پذيرش، عقد قرارداد استقرار و انجام روال حقوقي.

پذيرفته شدگان مي بايستي نسخه اي از اسناد زير و آخرين تغييرات آنها را به واحد جذب و پذيرش مرکز رشد ارائه دهند.
مدارک مثبته قبل از پذيرش در مرکز رشد( ثبت اختراع، تأييديه علمي، تقديرنامه، مقالات و ...)
مدارک حقوقي و ثبت شرکت (آگهي تأسيس، اساسنامه، تقاضا نامه، شرکت نامه، صورتجلسات عادي و فوق العاده هيأت مديره و مجمع عمومي و ...). بر اساس قانون تجارت مجمع عمومي عادي بايستي در هر سال حداقل يکبار تشکيل شود. از وظايف اين مجمع مي توان به اين موارد اشاره نمود: انتخاب هيأت مديره، انتخاب بازرس، تصويب صورت هاي مالي، تقسيم منافع، تصميم گيري در مورد پيشنهادات مهم از جمله خط مشي ها؛
مدارک مؤسسين و همکاران اوليه( کپي شناسنامه و کارت ملي، مدرک تحصيلي، رزومه و ...)
برنامه کاري در زمان پس از استقرار؛
گزارش شش ماهه کارهاي انجام شده؛
بروشور، نمونه، فيلم و ... از عملکردهاي شرکت؛
مدارک مثبته بعد از پذيرش مؤسسه در پارک( ثبت اختراع، تأييديه علمي، تقديرنامه، مقالات و ...). لازم به ذکر است که از اين اسناد به عنوان امتياز مثبت استفاده خواهد شد؛
مدارک پرسنل غير از مؤسسين و همکاران اوليه (کارت ملي، مدرک تحصيلي، رزومه و ...) که داراي قرارداد همکاري حداقل يک ساله با مؤسسه هستند؛

شركت بايد گزارش پيشرفت كار و انجام فعاليت‌ها و مقايسه عملكرد با برنامه زماني را در موعد مقرر به مدير ارائه دهد؛
تصريح در خصوص ارتباط هسته/ واحد، با مركز در كليه مستندات و مكاتبات؛
رعايت مقررات و قوانين دولتي و رعايت شئونات كاري و اخلاقي اسلامي در مركز رشد؛
اعضاي شركت در طول دوره موظف به حضور فعال در مجموعه و تلاش در جهت تثبيت ايده و شناخت يازار هستند.
استقرار در پارک علم و فناوري استان سيستان و بلوچستان در کليه سربرگها، بروشورها، تابلوهاي تبليغاتي با هماهنگي پارک درج گردد؛
واحد فناور موظف است در کليه سمينارها، نمايشگاه‌ها، کارگاه ها و دوره هاي آموزشي تعيين‌شده از سوي مرکز رشد حضور فعال داشته و بخشي از اعتبار خدماتي تخصيص‌يافته را صرف هزينه هاي حضور در موارد مذکور نمايد. (مرکز ملزم به تا مين اين هزينه ها نخواهد بود
از آنجا که کليه مکاتبات اين مرکز با واحدها از طريق ايميل صورت ميگيرد، واحد فناور ملزم به ارايه نشاني دقيق پست الکترونيکي به مرکز بوده و مرکز رشد در خصوص کوتاهي و قصور واحد/ هسته در عدم دريافت به موقع مکاتبات هيچ-گونه تعهدي ندارد.

بر طبق فاز هاي اجرايي دوره، نظارت بر پيشرفت کار در مقاطع 2 ماهه توسط کارشناس نظارت مرکز رشد به عمل مي آيد و شرکت موظف است در پايان هر فاز به شرح ذيل گزارش اقدامات انجام شده را مطابق فرم گزارش پيشرفت کار دوره ي رشد مقدماتي به مرکز رشد ارائه نمايد.

جهت ارزيابي روند رشد شرکت و پيشرفت کار شرکت در دستيابي به اهداف مورد نظر، در ابتداي ورود شرکت به دوره ي رشد توسط شرکت و با تأييد مرکز رشد برنامه اي تهيه مي گردد که در آن، سطوح توسعه ي محصول تکنولوژي، بازار و پرسنل و زمانبندي اجراي پروژه ها لحاظ شده است. زمانبندي نظارت در مقاطع 6 ماهه است که گزارشات پيشرفت کار توسط کارشناس نظارت جمع آوري و ارزيابي مي-گردد. تحليل ميزان توفيق علمي با تأييد مشاور علمي و تأييد رشد سازماني و اقتصادي شرکت با کمک مشاورين مربوط انجام خواهد شد. محورهاي ارزيابي مؤسسات فناور شامل سه محور رشد علمي و فني، رشد مالي و اقتصادي و رشد سازماني مي باشد (فرم گزارش پيشرفت کار دوره ي رشد) که بصورت يک سيستم يکپارچه با توجه به پارامترهاي مؤثر در رشد شرکت ها توسط مشاورين تحليل و بررسي شده و نتايج آن به شرکت و مرکز رشد اعلام مي گردد. به منظور تأييد گزارشات پيشرفت کار، بازديدهاي گروهي اي از شرکت ها، با حضور مشاوران مربوط توسط کارشناس نظارت برنامه ريزي و انجام مي شود.

در دوره هاي رشد مقدماتي و رشد، نظارت دقيق بر فعاليت هسته ها و شرکت ها به منظور تحقق اهداف پيش بيني شده در دوره صورت مي گيرد و حمايت هاي به عمل آمده، بسته به نتايج ارزيابي هاي بعدي مي تواند مورد تجديد نظر قرار گيرد. پس از طي دوره هاي رشد مقدماتي و رشد، بر مبناي مفاد قرار داد هاي منعقد شده، نسبت به تسويه حساب با هسته ها و مؤسّسات، اقدام و از مرکز خارج خواهند شد و يا طبق شرايط خاص بدون حمايت هاي قبلي و در صورت موافقت مرکز به فعاليت خود در داخل مرکز رشد، ادامه خواهند داد.